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Capacitação para o desenvolvimento regional

A Diretoria da Área de Administração da Codevasf inicia o trabalho de reestruturação da Empresa através do Programa de Capacitação para o Desenvolvimento Regional. O objetivo é formar profissionais que possam atuar como transformadores e consultores em organizações públicas. Através da capacitação, os profissionais formados devem ter condições de oferecer aos clientes governamentais da Codevasf produtos e serviços de qualidade que atendam as especificidades da Companhia. “Nós iremos rever nossa estrutura e vamos trabalhar uma nova gestão de recursos humanos, consequentemente, precisamos capacitar melhor nossos profissionais”, explica a Diretora da Área de Administração da Codevasf, Ana Lourdes Nogueira Almeida.
publicado: 10/10/2005 09h50, última modificação: 20/06/2018 16h56

A Diretoria da Área de Administração da Codevasf inicia o trabalho de reestruturação da Empresa através do Programa de Capacitação para o Desenvolvimento Regional. O objetivo é formar profissionais que possam atuar como transformadores e consultores em organizações públicas. Através da capacitação, os profissionais formados devem ter condições de oferecer aos clientes governamentais da Codevasf produtos e serviços de qualidade que atendam as especificidades da Companhia. “Nós iremos rever nossa estrutura e vamos trabalhar uma nova gestão de recursos humanos, consequentemente, precisamos capacitar melhor nossos profissionais”, explica a Diretora da Área de Administração da Codevasf, Ana Lourdes Nogueira Almeida.

A Capacitação em Desenvolvimento Regional destina-se a um amplo conjunto de profissionais da Codevasf que desejam aumentar seus conhecimentos em técnicas de gestão, sua capacidade de reflexão e entendimento do mundo moderno, além de entender a dinâmica e as particularidades envolvidas na gestão pública. “Esse trabalho parte de uma demanda dos próprios servidores, o pedido de capacitação foi geral durante a escuta que fizemos através de trabalho realizado por empresa de consultoria”, complementa.

O trabalho irá permitir que os profissionais atuem de forma mais efetiva como técnicos em desenvolvimento. “A prioridade será dada aos servidores que tenham um perfil de comprometimento, liderança e para multiplicadores”, acrescenta a Diretora da Área de administração. O trabalho começa pelas superintendências de Teresina, Petrolina, Juazeiro, na seqüência, Penedo, Aracaju, Bom Jesus da Lapa, Montes Claros e, por fim, Brasília.